单位的机构改革 v.s. 个人命运的起落沉降

上周的文章中,我提到了2018年从某单位划过来我们单位的2位同志，现如今已经是调研员和处长了。

（点击前往：这次机构改革后，我们单位可能要被撤销了……），

可以说，当年这一走，改变了他们的人生路径。

有读者感兴趣，让我详细展开来说说。今天叶子君特意把他们的故事写出来，当然细节上会做出一些保护性调整。

他山之石，可以攻玉。希望别人的故事，可以给你一些启发。

01

时间回到2018年春天，年约45岁的大李得知自己所在的部门职责即将划归C单位时，第一反应是狂喜，没有一丝丝不舍。

大李所在的A单位还在，并没有被撤销，只不过某一部分职责连带4个编制，一齐划到了C单位。

经过长达几个月的酝酿，在深秋的最后一片黄叶掉落时，连带大李在内的全处室3位同志，带着相应的工作职责来到了C单位。

临走的那天，另外2位同志的眼睛都红了，大李除外，他面无表情，心里反而挺高兴。

因为，在过去的几年中，大李因为一些个人和性格冲突，跟A单位的领导相处并不愉快。

时任二级调研员的他性格刚烈，在会议上公然跟领导对抗了几次，还因为一些小事写过匿名举报信，不过动机明显，旁人一猜就是他。

这一度让主官的面子非常难堪，他当时就撂下狠话：只要我还在位，你就安心当个调研员吧！

没想到人算不如天算，改革方案出来后，新仇旧恨就这么翻篇了。

大李一定是被领导们喜不自胜地送走的，这么个事儿精，赶紧去祸害别人吧，别在咱们家  。

到了C单位（也就是叶子君的单位）后，新领导虽然对大李的直爽有所耳闻，可毕竟没有私仇。

而大李吃了原单位的亏，过来后性格脾气竟然收敛了不少，不再跟人发生冲突。

再接着，单位退了几位处长，新提拔了一批干部。

大李同志资历老、工作经验丰富，排在所有候选人前列，于是顺理成章给解决了个正处长。

就这样，在A单位不受待见的大李，到了C单位后一切重新开始，歪打正着得到了实职，当上了处长，负责全处室的工作。

虽说工资没多几个钱，可他们这代人特别看重带“长”的实职，那段时间大李走路带风，心情甚好。

最有意思的是，大李所在的部门跟A单位工作交往很多，每次大李都会亲自带队去开会，享受一把衣锦还乡的乐趣。

他最爱的事，就是听原单位的老同事叫他一声“李处长”，立马笑得比春天还烂漫。然后洋洋得意地告诉老同事，我们C单位如何如何好。

只可惜，原先跟大李不过招的那位主官已经调任其他单位。

不然，李处长一定会经常提着保温杯，摇头晃脑地去他办公室坐着叙叙旧呢。

02

如果说大李运气好，赶上了改革的春风，那另一位小丁就有些点背了。

小丁其实不小，时年34岁左右的他正值年富力强，是A单位一手培养起来的干部。

从毕业就考入A单位的他，在单位十多年了，是领导的重点培养对象。

专业稀缺并且对口业务，从上到下人脉打得通透，谁都认识A单位有个小丁，干起活来很卖力。

大家都相信，他就是未来处长的不二人选。

叶子君特别观察到，当初离开A单位那场告别，就他哭得最厉害，一个大男人眼睛都红了，想来是真的伤感。

这种伤感中除了对单位的不舍，还有对自己命运的不确定性和惋惜。

小丁是大李的同事，过去后继续跟他一个处室。

大李资格比他老，原先大李不受领导待见，竞争力几乎可以忽略。可挪了窝后，小丁明显感受到来自大李的压迫力。

除了大李，小丁还发现这次洗牌从其它角度更对自己不利。

一是原先自己所学专业稀缺，全单位就他一个，而且这专业的不可替代性很强，难免被大家捧着，连领导都求着他。

可到了C单位，学这专业的不少，更不乏名校毕业的研究生。他不再稀罕了，熊猫待遇一夜没了。

并且，C单位中比小丁年长一两岁的人特别多，这对于想要提拔进步的人来说不是好事。

椅子一共就那么多，别人先你一步到达后一屁股坐下，坐满了就没你啥事了。

最要命的是，小丁的基层经验还不满2年，按规定需要到基层挂职或锻炼至少一年，才能参与实职干部竞争。

可是单位年轻人竞争之激烈，就连挂职也要排队等着！

这下，小丁的实职彻底没望了。

在大李提正处长，小丁勉强解决了个四级调研员，下一次进步遥遥无期。

并且，这四调还是我们单位领导倾向于照顾新来同志的结果。

要知道，单位里很多本土干部（比如我）都没轮上。

03

故事说完了，以上两个人截然不同的境遇，说明了什么？

叶子君是这么理解的：

作为个体，我们没有选择的权利，注定要随波逐流。

作为局中人，我们很难事前去判断这场波浪是福还是祸，只能调整心态，坦然面对。

不要把这场改革想得太坏，好似到了新环境，一定会被拿捏、被欺负一样。

你看，我们单位对新来的几位同志就很善待，甚至有点“忍嘴待客”的厚道味儿了。

也不要把它想得太好，毕竟你作为新人，要融入一个相对稳定成熟的个体。

如何让别人看到你、信任你，争取新的人缘，在新环境中迅速立足，考验的是你的社交能力和适应能力。

（叶子君原创文章，版权所有，抄袭必究！）

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